Phân tích bản thân hàng năm là điều rất cần thiết trong việc tiếp thị năng lực cá nhân một cách có hiệu quả, cũng giống như việc kiểm kê hàng hóa năm vậy. Hơn nữa, bản phân tích hàng năm nên cho thấy những sai lầm đã giảm dần và những ưu điểm ngày càng tăng lên. Bản phân tích sẽ thể hiện bạn đang tiến lên, dừng lại hay thụt lùi trong cuộc sống. Mục tiêu của bạn đương nhiên là tiến lên phía trước. Phân tích bản thân hàng năm sẽ cho thấy bạn tiến bộ như thế nào, với mức độ ra sao,cũng như chỉ ra những bước thụt lùi mà bạn có thể đã mắc phải. Quảng bá năng lực cá nhân hiệu quả đòi hỏi bạn phải tiến lên phía trước, cho dù quá trình đó có chậm đi chăng nữa.

           Bản phân tích cá nhân hàng năm của bạn nên được làm vào mỗi dịp cuối năm để bạn có thể thêm vào hướng giải quyết trong năm mới đối với những vấn đề cần cải thiện mà bản phân tích đã đề xuất. Hãy khám phá bản thân bằng cách tự hỏi mình những câu hỏi sau đây và kiểm tra những câu trả lời của bạn với sự giúp đỡ của một người khác, không để bạn tự đánh lừa chính bản thân mình.

          NHỮNG CÂU HỎI ĐỂ BẠN TỰ PHÂN TÍCH VÀ TÌM HIỂU BẢN THÂN

1. Tôi đã dành được mục tiêu mà tôi đặt ra trong năm nay chưa? (Bạn nên làm việc với một mục tiêu hàng năm rõ ràng như là một phần trong mục đích của cả cuộc đời bạn)

2. Tôi đã làm việc với chất lượng tốt nhất trong khả năng của mình chưa, hay tôi có thể làm tốt hơn ở một phần nào đó của công việc này không?

3. Tôi đã làm viêc với số lượng nhiều nhất mà khả năng tôi có thể thực hiện hay chưa?

4. Thái độ làm việc của tôi có hòa nhã và hợp tác với mọi người trong mọi lúc không?

5. Tôi có cho phép thói quen chần chừ làm giảm năng suất làm việc của mình hay không và nếu có thì ở mức độ nào?

6. Tôi đã hoàn thiện nhân cách của mình chưa và nếu có thì theo cách nào?

7. Tôi đã kiên trì thoe đuổi kế hoạch cho đến lúc hoàn thành chưa?

8. Tôi đã quyết định một cách nhanh chóng và rõ ràng trong mọi tình huống chưa?

9. Tôi có cho phép bất cứ nỗi sợ nào trong sáu nỗi sợ căn bản[1] làm giảm hiệu suất làm việc của tôi hay không?

10. Tôi có quá cẩn trọng hay quá bất cẩn hay không?

11. Quan hệ của tôi với đồng nghiệp có thoải mái và dễ chịu hay không? Nếu không thì lỗi lầm đó là hoàn toàn thuộc về tôi hay chỉ một phần nào đó thôi?

12. Tôi có phung phí năng lượng của mình do thiếu tập trung nỗ lực hay không?

13. Tôi có sẵn sàng tiếp thu cái mới và bao dung với mọi vấn đề hay không?

14. Tôi đã làm cách nào để phát triển khả năng làm việc của bản thân?

15. Tôi có lạm dụng bất cứ thói quen cá nhân nào hay không?

16. Tôi có biểu lộ, dù công khai hay âm thầm, bất cứ dấu hiệu nào của tính tự cao tự đại hay không?

17. Thái độ và cách cư xử của tôi với đồng nghiệp có làm cho họ tôn trọng tôi hay không?

18. Những ý kiến và quyết định của tôi dựa trên sự suy đoán hay trên sự phân tích đúng đắn và có suy nghĩ?

19. Tôi có thói quen tiết kiệm thời gian, tiền bạc hay không? Và tôi có thận trọng trong việc chi tiêu những khoản tiết kiệm đó?

20. Tôi đã dành ra bao nhiêu thời gian cho những nỗ lực vô ích mà tôi có thể dành cho những cái khác có ích hơn?

21. Làm sao tôi có thể tái phân bổ lại thời gian và thay đổi những thói quen của mình để có thể làm việc hiệu quả hơn trong những năm sắp tới?

22. Tôi có làm việc gì tội lỗi khiến lương tâm mình bị cắn rứt không?

23. Tôi đã làm việc nhiều hơn và tốt hơn so với những gì tôi được trả như thế nào?

24. Tôi có đối xử bất công với ai không,và nếu có thì theo cách nào?

25. Nếu tôi là người bỏ tiền ra để mua chính khả năng làm việc của mình, tôi có hài lòng với việc quyết định mua đó không?

26. Tôi đã chọn đúng nghề chưa và nếu chưa thì tại sao?

27. Người đã bỏ tiền ra đểcó được năng lực làm việc của tôi có hài lòng với những gì tôi đã làm không,và nếu không thì tại sao?

28. Hiện tôi có những phẩm chất gì trong những phẩm chất cơ bản dẫn đến thành công[2]? (Hãy thực hiện sự đánh giá này một cách công bằng, thẳng thắn và hãy nhờ ai đó dũng cảm để kiểm tra lại một cách chính xác)

          Một năm cũ sắp qua đi, một năm mới lại gần đến. Cuộc đời vẫn âm thầm trôi theo cách của nó mà chẳng ngó ngàng gì đến chúng ta. Sau những tháng ngày bôn ba lặn lội với sóng gió cuộc đời, xin bạn hãy bỏ một chút thời gian để nhìn lại chính mình. Bạn đã được những gì, đang gặt hái những gì và còn những yếu kém gì. Thời gian cho chính mình tuy thật ngắn ngủi, nhưng đó là khoảnh khắc quý báu nhất để bạn có thể thay đổi cuộc đời của chính bạn.

(Trích từ cuốn "Cách nghĩ để thành công-Napoleon Hill")                                                                                                          Châu Nguyện sưu tầm

[1] Sáu nỗi sợ căn bản: sợ nghèo khó, sợ chỉ trích, sợ ốm đau, sợ mất tình yêu, sợ tuổi già, sợ cái chết.

[2] Những phẩm chất cơ bản dẫn đến sự thành công: Khát vọng, niềm tin, tự kỷ ám thị, kiến thức chuyên môn, óc tưởng tượng, lập kế hoạch, tính quyết đoán, lòng kiên trì.